Prepaga Corporativa
Una prepaga corporativa es un plan de medicina privada que una empresa contrata para sus empleados como un beneficio laboral. El objetivo principal es garantizar el acceso a una cobertura de salud de calidad, financiando el costo total o parcial de las cuotas mensuales.
¿De qué trata y cómo funciona?
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Financiamiento: El pago puede ser 100% a cargo de la empresa o mediante un esquema de co-pago / descuento de sueldo, donde el empleado absorbe una parte si elige un plan superior.
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Derivación de aportes: En muchos países (como Argentina), se utiliza la desregulación de aportes. La obra social de origen deriva los aportes obligatorios de ley a la prepaga, y la empresa (o el empleado) solo paga la diferencia.
Beneficios
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Beneficios para el empleado: Acceso a cartillas médicas más amplias, turnos más rápidos, mejor hotelería hospitalaria y cobertura en asistencia al viajero, sin pagar el costo individual que es mucho más caro.
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Beneficios para la empresa: Funciona como una herramienta clave de atracción y retención de talento, reduce el ausentismo laboral y mejora el clima de la organización.
